(AIBEA-AIBOC-NCBE-AIBOA-BEFI-INBEF-INBOC)

 

 

 

1-9-2026

 

नाइटेड फोरम ऑफ बैंक यनियन्स (UFBU) बैंक कर्मचारियों और बैंक अधिकारियों के संगठनों का एक साझा मंच है, जिसमें निम्नलिखित यनियनें शामिल हैं। UFBU सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों, निजी बैंकों, विदेशी बैंकों, क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों और सहकारी बैंकों में कार्यरत 90% से अधिक बैंक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।

 

ऑल इंडिया बैंक एम्प्लॉईज एसोसिएशन - AIBEA

 

ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स कॉन्फेडरेशन - AIBOC

 

नेशनल कॉन्फेडरेशन ऑफ बैंक एम्प्लॉईज - NCBE

 

ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन - AIBOA

 

बैंक एम्प्लॉईज फेडरेशन ऑफ इंडिया BEFI

 

इंडियन नेशनल बैंक ऑफिसर्स कांग्रेस INBOC

 

इंडियन नेशनल बैंक एम्प्लॉईज फेडरेशन - INBEF

 

UFBU द्वारा आंदोलनकारी कार्यक्रमों और अखिल भारतीय बैंक हड़ताल का आह्वान निम्नलिखित तिथियों पर किया गया है:

 

11 सितंबर, 2026

 

28, 29 और 30 सितंबर, 202626

 

अक्टूबर, 2026 से लगातार, अनिश्चितकालीन हड़तालमुख्य मांगेंः

 

वादे का सम्मान करें -

 

8-3-2024 के समझौता/संयुक्त नोट में सहमत 5 दिवसीय बैंकिंग को लागू करेंसरकार की एकतरफा और भेदभावपूर्ण PLI योजना/प्रदर्शन से जुड़ी प्रोत्साहन योजना को वापस लेंयूनियनों के साथ द्विपक्षीय चर्चा के माध्यम से योजना में संशोधन करेंलंबित मुद्दों का समाधान करें

 

1. सप्ताह में 5 दिन काम लागू करना: कई वर्षों से, बैंक सोमवार से शुक्रवार तक पूरे दिन और सभी शनिवारों को आधे दिन काम करते थे। मई, 2015 में हस्ताक्षरित समझौते में, भारतीय बैंक संघ/बैंक प्रबंधनों द्वारा सहमति व्यक्त की गई थी कि शुरुआत के तौर पर, हर महीने के दूसरे और चौथे शनिवार को बैंक अवकाश घोषित किया जाएगा और उसके बदले में, शेष शनिवारों को पूरे दिन काम करने के दिन (अब तक के आधे दिन के बजाय) घोषित किया जाएगा और यह आश्वासन दिया गया था कि नियत समय में सभी शनिवारों को अवकाश घोषित करने के प्रयास किए जाएंगे। नवंबर, 2020 में हस्ताक्षरित समझौते में, इस मु‌द्दे पर आगे चर्चा की गई और IBA/प्रबंधन ने आश्वासन दिया कि सौहार्दपूर्ण समाधान खोजने के लिए मांग पर आगे चर्चा की जाएगी। अगले वेतन संशोधन के लिए बातचीत में इस मांग पर आगे चर्चा की गई और मार्च, 2024 में हस्ताक्षरित समझौते में, IBA/बैंक प्रबंधनों ने सहमति व्यक्त की कि शेष शनिवारों को अवकाश घोषित किया जाएगा और यूनियनों ने सहमति व्यक्त की कि सोमवार से शुक्रवार तक हर दिन, काम के घंटे 40 मिनट तक बढ़ाए जाएंगे। इस समझौते को वित्त मंत्रालय, भारत सरकार को उनकी मंजूरी के लिए सिफारिश की गई है।

 

अब 2 साल से अधिक हो गए हैं लेकिन यह मु‌द्दा अभी भी वित मंत्रालय के पास लंबित है।

 

पहले से ही केंद्र सरकार, राज्य सरकार, RBI, LIC, GIC, NABARD, निजी कंपनियों, शेयर बाजार, मुद्रा बाजार, विदेशी मुद्रा बाजार आदि में सप्ताह में 5 दिन काम हो रहा है। बैंकों में भी महीने में 2 शनिवार पहले से ही छुट्टी हैं।

 

केवल शेष शनिवारों को ही अवकाश घोषित करना है। ग्राहकों के लिए व्यावसायिक घंटों में कोई कमी नहीं होगी क्योंकि यूनियनों ने सोमवार से शुक्रवार तक प्रतिदिन 40 मिनट अतिरिक्त व्यावसायिक घंटे के लिए सहमति व्यक्त की है।

 

बैंक कर्मचारियों और अधिकारियों ने विभिन्न कठिनाइयों और सीमाओं के बावजूद बैंकिंग जनता को अपनी सर्वोतम संभव सेवाएं दी हैं।

 

कोरोना महामारी के समय में भी, बैंक कर्मचारियों ने हमारे देश के लोगों की सेवा की। आजकल कई कारणों से बैंकिंग का काम बहुत तनावपूर्ण हो गया है और उचित कार्य-जीवन संतुलन को सक्षम करने के लिए, UFBU की यह वैध मांग है कि सप्ताह में 5 दिन काम अपनाकर शेष शनिवारों को भी अवकाश घोषित किया जाए।

 

2. PLI - परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव योजना द्विपक्षीय समझौते का उल्लंघनः परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) योजना नवंबर, 2020 में IBA और यूनियनों/एसोसिएशनों के बीच हस्ताक्षरित पिछले समझौते के तहत बैंकों में पेश की गई थी।

 

यह योजना सभी कामगार कर्मचारियों और स्केल 1 से स्केल VII (महाप्रबंधक) तक के सभी अधिकारियों को कवर करती है। यह PLI योजना सदस्य बैंकों के बोर्डों दद्वारा प्रदान किए गए जनादेश के आधार पर पक्षों के बीच विस्तृत चर्चा के बाद शुरू की गई है। योजना के तहत, प्रत्येक बैंक के प्रदर्शन और लाभ के आधार पर, 1 दिन के वेतन से लेकर 15 दिन के वेतन (अधिकतम) तक का प्रोत्साहन देय है और उस बैंक के सभी कर्मचारियों को सफाई कर्मचारी/हाउस कीपर, चपरासी, लिपिक और महाप्रबंधक तक के अधिकारियों को समान रूप से देय है। यह योजना अच्छी तरह से

 काम कर रही है और यह सभी के लिए मिलकर बैंकों के व्यावसायिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक प्रेरणा है।

 

लेकिन नवंबर, 2024 में, वितीय सेवा विभाग, वित्त मंत्रालय, भारत सरकार ने बैंकों को स्केल IV, V, VI और VII अधिकारियों (मुख्य प्रबंधक, सहायक महाप्रबंधक, उप महाप्रबंधक और महाप्रबंधक) के लिए एक संशोधित प्रोत्साहन फॉर्मूला अपनाने का निर्देश जारी किया। UFBU ने सरकार के समक्ष यह मामला उठाया कि यह निर्देश IBA और यूनियनों के बीच द्विपक्षीय समझौते का उल्लंघन है और यह योजना एक समान प्रोत्साहन के मुकाबले अधिकारियों के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित अत्यधिक भेदभावपूर्ण है।

 

सरकार की ओर से कोई जवाब नहीं आने के कारण, UFBU ने मार्च, 2025 में हड़ताल का आह्वान किया। मुख्य श्रम आयुक्त ने सुलह में मुद्दे को उठाया और सुलह बैठक आयोजित की और IBA और यूनियनों को सरकार को योजना में अपने संशोधनों पर काम करने और सुझाव देने की सलाह दी। इस कारण हड़ताल को टाल दिया गया। उसके बाद, यूनियनों और IBA ने द्विपक्षीय बैठक की और सरकारी फॉर्मूले में अपना संशोधन प्रस्तुत किया है। अब तक DFS/ सरकार की ओर से कोई जवाब नहीं आया है।

 

मार्च, 2026 में, DFS/ सरकार ने बैंकों को अपने प्रोत्साहन फॉर्मूले को लागू करने की सलाह दी। चूंकि यह एकतरफा था और समझौते के साथ-साथ कानून के प्रावधानों का भी उल्लंघन था, इसलिए हमने दिल्ली उच्च न्यायालय में मामला दायर किया है और मामला अपने फैसले के लिए लंबित है। 21 अगस्त, 2026 को, DFS/सरकार ने सभी बैंकों को आगे बढ़ने और अपनी योजना को लागू करने की सलाह दी थी। इस योजना के तहत, प्रोत्साहन अधिकारियों के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित है।

 

प्रोत्साहन 365 दिनों के वेतन तक देय है, जबकि अन्य के लिए, अधिकतम केवल 15 दिनों का वेतन है। स्केल IV से स्केल VII तक के अधिकारी कुल लगभग 8 लाख कर्मचारियों में से लगभग 40,000 अधिकारी हैं, यानी कुल स्टाफ का 5% 195% स्टाफ के लिए, अधिकतम प्रोत्साहन 15 दिन का वेतन है जबकि शेष 5% स्टाफ के लिए, प्रोत्साहन 365 दिन के वेतन तक है, यानी दूसरों की तुलना में 20 गुना अधिक। विवाद मुख्य श्रम आयुक्त के समक्ष लंबित है। इसके लंबित रहने के दौरान, प्रबंधन से औ‌द्योगिक विवाद अधिनियम/औ‌द्योगिक संबंध संहिता के तहत यथास्थिति बनाए रखने की उम्मीद है।

 

लेकिन इन प्रावधानों के उल्लंघन में, योजना को लागू किया गया है। इस प्रकार, सरकार की इस फूट डालो और राज करो की नीति के कारण, समझौते में प्रदान की गई प्रोत्साहन में एकरूपता से 95% बैंक स्टाफ वंचित हो गया है। इन 5% स्टाफ को दिए गए प्रोत्साहन की लागत अन्य 95% स्टाफ को दिए गए कुल प्रोत्साहन से कहीं अधिक है, जिसके परिणामस्वरूप भारी भेदभाव हो रहा है। मामले का सार यह है:

 

a) DFS द्वारा निर्देशित संशोधित योजना पारस्परिक और द्विपक्षीय रूप से सहमत एक समान योजना के विपरीत है।

 DFS योजना बैंकों में कार्यबल की समग्र टीम को विभाजित करना चाहती है जो आज लक्ष्यों और व्यावसायिक मानकों को प्राप्त करने के लिए एक एकीकृत टीम के रूप में काम कर रही है।

 

c) बैंकों के प्रदर्शन पर आधारित प्रोत्साहन के विपरीत, यह DFS योजना अधिकारियों के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित है।

 

d) द्विपक्षीय योजना के तहत, अधिकतम PLI 15 दिन का मूल वेतन + DA है जबकि DFS योजना के तहत PLI 365 दिन के मूल वेतन तक होगा जो अत्यधिक असमानुपातिक है।

 

e) DFS योजना अधिकारियों को उनके वास्तविक प्रदर्शन से असंबंधित रूप से कलाकारों और गैर-कलाकारों के विभिन्न ग्रेडों में अनिवार्य रूप से विभाजित करने का भी प्रावधान करती है।

 

f) कुल कार्यबल के लगभग 5% के लिए DFS योजना की लागत शेष 95% कार्यबल को देय प्रोत्साहन की तुलना में अनुचित और अत्यधिक असमानुपातिक होगी।

 

9) यह DFS योजना अंतर-कैडर और इंट्रा-कैडर भेदभावपूर्ण होने के अलावा, एक बहुत बड़ा हतोत्साहन भी है, इस प्रकार, PLI योजना के उ‌द्देश्य को ही हराती है।

 

h) DFS के निर्देश ने सामूहिक सौदेबाजी और ‌द्विपक्षीय समझ को एक मजाक बना दिया है।

 

i) भले ही संयुक्त नोट औ‌द्योगिक विवाद अधिनियम के तहत हस्ताक्षरित नहीं है, संयुक्त नोट पर IBA द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, सभी बैंक बोर्डों द्वारा अनुमोदित है और यही वह आधार है जिस पर अधिकारी सेवा विनियम और पेंशन विनियम में संशोधन किया गया है, जो दोनों कानूनी विधान हैं।

 

इसलिए यूनियनों पर आंदोलन सरकार और प्रबंधन के कार्यों के कारण थोपा गया है।